在婚姻状况下，父母双方的收入来源，家庭作用及教育能力都很重要。其实，是否上班对抚育权的争夺没有决定性的影响，而是要看父母双方具体的情况。
在法律上，对于抚育权，首先要考虑的是儿童的最大利益。一般来说，无论父母双方是不是工作中，都应该有相应的抚育责任，以满足儿童的基本需求。
在抚育权的争夺中，有几个事项需要考虑。首先，双方的抚育愿望是很关键的一个因素。如果女方没有上班，但能够保证给孩子提供良好的家庭环境和教育，同时也有良好的家庭经济条件，努力满足孩子的需求，那么在争夺抚育权时，她还是有一定的机会的。
其次，双方抚育孩子的能力也很重要。如果女方亲身照顾孩子的能力和条件更好，那么她的抚育权申诉也更有可能得到支持。
再次，对于儿童身心健康和安全的保护，双方都应该有相应的意识和行动来做好。如果一方的行为对孩子造成了伤害或有潜在的危险，那么另一方争取抚育权的机会会更大。
在实际操作中，法官会根据父母的经济情况、职业、日常照顾孩子的能力、心理素质和过去的行为等因素来权衡双方的抚育权，判断孩子的最大利益是什么。所以，是否上班对女性争取抚育权没有决定性的影响，具体还应该根据双方的实际情况来考虑。
