挪用公款是一种十分严重的违法行为，其严重性在于不仅违反了国家法律法规，而且背离了公职人员的职责所在。因此，挪用公款的行为首先需要受到法律的制裁，同时也需要担负赔偿损失等责任。而在此背景下，关于是否需要给挪用公款者发工资的问题，应该作出明确的回答。
首先，挪用公款属于违法行为，因此其行为不仅会面临法律的制裁，同时也会得到公司或组织解除劳动合同的处理措施，失去工作收入的保障对于挪用公款者来说也是不可避免的。其次，挪用公款不仅是对公共财产的侵犯，同时也是对职业道德的背叛，违反了公职人员所应遵守的的职业操守和道德准则，违反工作单位的规定行为，其应该被追究责任，而非得到工资的保障。
当然，如果挪用公款属于集体行为，如公司高层管理人员集体挪用公款，则其内部关系也应该由公司自行解决。但是无论是哪种情况，挪用公款者都不应该有从公司或组织那里得到工资的权利。
综上所述，挪用公款不但需要承担法律责任，而且应该被解除劳动合同，失去工作收入的保障，因此其不应该有从公司或组织那里得到工资的权利。公司应该加强对工作人员的教育和管理，加强监督，确保公共资金使用的合法性和规范性。这对于公司自身的发展和员工的职业操守都是十分重要的。
