在许多国家，包括中国，员工拥有权利要求恰当的工作场所以保护他们的健康和安全。然而，这并不意味着打工的人可以获得孩子的抚养权。这一决定必须由法庭做出，并且取决于多种因素。
首先，法庭通常考虑哪个父母适合担任主要抚养者。这取决于家庭中的许多问题，例如父母之间的关系、工作时间、居住条件和孩子的健康和福利。因此，除非有证据证明打工的人比另一方更适合担任主要抚养者，否则他们无法主张权利。
其次，法庭通常考虑孩子的最佳利益。这意味着法庭必须确定哪种安排最符合孩子的需求和利益，包括他们的身心健康、教育需要以及与亲属的关系。打工的人如果想获得孩子的抚养权，则必须证明他们的安排更符合孩子的最佳利益。
最后，法庭会考虑打工的人是否能够担任抚养者的职责。这包括提供孩子所需的日常护理、照顾和监管。如果打工的人的工作使他们无法履行抚养者的职责，那么他们很可能无法获得抚养权。
总而言之，打工的人可以要求孩子的抚养权，但必须证明他们比原本的抚养者更适合担任抚养者的职责，而且孩子的最佳利益将得到更好的保障。此外，打工的人必须能够履行抚养者的职责，提供孩子所需的照顾和监管。
