首先，董事长作为一个普通人，和其他人一样享有关于孩子的抚养权。在法律上，夫妻离婚后，子女的抚养权归属是由法院判决的。法院会考虑孩子的身心健康、双方的收入和住房条件等因素，作出合理的决定。
然而，作为董事长，如果他的工作安排和职业责任与孩子的照顾发生冲突，那么这个问题可能会变得更加复杂。
首先，如果董事长的工作需要经常出差或需要长时间旅行，那么他可能不适合成为孩子的主要照顾者。在这种情况下，如果他坚持争取抚养权，那么他可能需要提供充足的证据来证明他能够在行程上安排自己的时间，确保为孩子提供充分的照顾。
另一方面，如果他因为工作原因无法经常照顾孩子，那么他可以向法院提出请求，以确保他在孩子成长过程中的合法权益，如访问和监护权。
总之，抚养权是围绕孩子的利益，而不是父母自己的利益来考虑的。对于任何父母，包括董事长，孩子的幸福和健康是最重要的。因此，在争夺孩子抚养权时，应根据孩子的需要和家庭的状况，通过法律程序来做出最合适的决定。
