在中国的婚姻中，传统的家庭角色分工将主要责任归于丈夫，而将家庭保姆的角色归于妻子。然而，随着现代化的进程，很多女性已经开始打破这些旧的传统，积极的投身于职场。因此，女方工作的情况下，她是否可以争夺孩子在离婚后的抚养权一直是社会争议的话题。
首先需要注意的是，离婚后孩子的抚养权是根据中国法律和司法实践的原则来判断的。这些原则要求考虑以下因素：
1. 孩子的健康、生活和教育。
2. 父母的经济状况，财产的分配和收入的来源。
3. 父母的文化教育程度和他们对孩子未来的期望。
基于这些原则，女性在争夺孩子的抚养权时并不会因为有一份工作就自动获得优势。
但是，女性工作越来越普遍，有时家庭的收入来源现在已经不再是男性单独的责任。因此，法官们可能会采纳女性工作的存在作为一个因素来考虑。如果女性的收入来源可以为孩子的生活和教育提供更加有利的环境，那么她就有机会获得孩子的抚养权。
所以，如果女性对于孩子有足够的照顾和关爱，而且她的工作收入可以为孩子提供更好的生活和未来发展的可能性，法官可能会认为她是更好的家庭保护者，从而授予她独立抚养权或共同抚养权。
总的来说，在争夺孩子的抚养权时，法院会视情况而定，判定胜负，而女性工作可以作为胜利的一个因素，但并不是唯一因素。任何情况下，最终判决都是以孩子的利益为重要的衡量标准，从而保证孩子能够获得更加优质的生活和成长环境。
