当下属被发现挪用公款时，领导需要采取有效措施对其进行处分以维护公平公正的原则，以下是可能的处分方式：
1. 开除处分：如果下属的违规行为情况严重，且对组织的声誉和利益造成了严重影响，那么将其开除可能是一种合理的处分方式。此外，开除处分也会向其他员工和公众显示出领导对违规行为的零容忍态度。
2. 处理违纪报告：下属被发现挪用公款后，领导可以依照组织的规章制度，开展适当的违纪调查。如果调查结果表明下属存在严重违规行为，领导可以处理违纪报告并对其进行警告、停职、降职等轻微的处罚，以表明组织对其行为的反对态度。
3. 处理报告：领导可以将这一事件处理报告的讨论提上议程，并与其他领导和专家开展交流和研究。通过这些研究，领导可以制定更严格的审计制度，建立有效的内部监管机制，以防止类似的违规事件再次发生。
4. 采取行政和经济措施：下属被发现挪用公款时，领导可以采取行政和经济措施来追究其责任。行政措施包括罚款、调整岗位、限制晋升等，而经济措施则是要求下属赔偿损失。
综上所述，对于下属挪用公款的情况，必须采取适当的处罚。不同的违规行为情况需要采取不同的处罚措施，以维护公平公正的原则并保护组织的利益和声誉。
