拖欠工资是违反劳动法的行为，涉及到雇主与员工的合同关系。挪用公款是指未经合法授权，将公共部门的资金占为己有或将其用于不当用途。这两个行为虽然都属于违法行为，但是它们之间并没有直接关联。
如果雇主拖欠了员工的工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请仲裁或提起诉讼。但是，员工是不能挪用公款作为报复雇主的手段。挪用公款不仅是违法的，而且会给公共财产造成损失。
如果雇主因为拖欠工资而被判罪，应该承担相应的刑事责任。在这种情况下，公共财产是不能被挪用的。如果员工在这个过程中检举或举报雇主的违法行为，相关部门会对案件进行调查，以确保其公正性和公正性。
因此，拖欠工资不能成为挪用公款的理由。拖欠工资是违法行为，应该通过法律途径来解决。员工要牢记自己的权益，但是也要遵守法律和规定，不要违反公共秩序和道德准则。
