超市员工挪用公款是一种非常严重的违法行为，他们可能会因此受到公司的惩罚，并且可能还会面临法律责任。处理这种情况需要根据具体情况予以综合考虑，以下是一些可能的处理方式：
1.立即解雇：如果员工被发现有挪用公款的行为，他们可能会被公司立即解雇。这是因为不忠诚和不诚实的行为会给公司造成损失，并且会破坏公司内部的信任和合作关系。
2.涉警处罚：如果员工的行为涉及到犯罪，他们可能会面临法律追究。公司可能会向当地公安机关报案，让警方介入调查并对挪用公款的员工进行处罚。
3.追缴款项：如果员工挪用了公司的资金，公司可能会要求员工归还这些资金。员工如果无力偿还，公司可能会通过法律途径追回这些资金。
4.内部调查：公司可能会开展内部调查，以确定员工的行为是否独立发生，还是受到其他人的指示或诱导。这可以帮助公司采取更好的预防措施，避免类似事件再次发生。
5.培训教育：公司可能会向其员工提供培训和教育，以增强员工的诚信和职业道德。这将有助于提高员工的自我约束能力，减少公司内部的不道德行为。
无论公司采取的处理方式是什么，都应该考虑到员工的人格尊严和社会责任感。公司应该帮助员工认识到他们的错误所造成的后果，并鼓励他们改正错误，重新回到正轨上。
