在很多工作岗位上，公司都需要员工提交离婚协议。这种协议主要是为了排除离婚对工作带来的影响，保证公司的正常运转。
首先，离婚可能会影响员工的情绪和精神状态，导致员工的工作效率下降，甚至出现工作失误。同时，如果离婚过程中涉及到财产分配、赡养等问题，员工可能需要较长时间处理这些事务，这也会影响工作。如果员工的情绪和精神状态不稳定，公司的形象和声誉也会受到影响。
其次，离婚也有可能影响员工的工作安排。离婚后，员工可能需要照顾子女或处理其他离婚相关事务，这会影响他们的工作时间和出勤率。此时，如果没有离婚协议，在员工工作不积极或不能按时完成工作时，公司也无从保障自己的利益。
最后，离婚协议也有利于公司保护员工的隐私。离婚过程中的许多细节，如争夺财产、子女抚养等内容都是敏感话题。如果员工没有签署离婚协议，这些私人信息可能会被泄露，进而影响公司的形象和声誉。
因此，几乎所有的公司都需要员工提交离婚协议。这不仅是为了保证公司的正常运营，还是为了保护员工的隐私和权益。
