聘用协议是指企业与员工双方在劳动关系建立过程中达成的一种书面协议，它规定了员工的职位、工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇以及双方的权利与义务等。当员工与企业签署了聘用协议之后，就表示双方已经确认了劳动关系的建立，员工开始履行劳动合同，并开始在企业中工作。然而，在一些情况下，员工可能会要求终止劳动合同，例如离婚等原因。那么聘用协议离婚需要多久生效呢？
首先，聘用协议离婚并不是一种正式的终止劳动合同的方式，因此聘用协议离婚不会直接使劳动关系终止。相反，员工需要向企业提出辞职申请，并经过企业同意后才能正式解除劳动合同。通常情况下，员工与企业可以协商达成解除劳动关系的协议，在协议中规定解除劳动合同的日期，这个日期通常不超过两个月。
如果员工未能与企业达成解除劳动合同的协议，他/她可以向劳动争议仲裁机构提起申请，请求仲裁机构判定双方解除劳动合同的时间和条件。仲裁机构将会听取双方的证言和证据，最后做出仲裁裁决。一般情况下，仲裁的流程需要数个月，具体时间段视各地劳动仲裁委员会的工作效率而异。
总的来说，聘用协议离婚并不会自动终止劳动合同，员工需要通过辞职申请或劳动仲裁程序来终止劳动关系。尽管具体时间取决于双方达成协议的速度及申请劳动仲裁机构的工作效率等因素，但从理论上讲，整个过程通常需要几个月甚至更长时间。因此，在签署聘用协议之前，员工需要仔细考虑自己的工作内容、工作环境和工作条件等，以免在工作过程中出现一些问题影响生活质量和工作环境。
