聘用协议离婚是指在婚姻关系中双方签署了聘用协议，并且协议中规定了解除婚姻关系的条件和程序。一旦达到协议规定的条件，双方可以通过解除聘用协议来解除婚姻关系。这种离婚形式相较于传统的离婚流程更为简单，但是也需要遵守法律规定。
聘用协议离婚的流程时间大约需要3个月到6个月不等，流程时间的长短受如下因素影响：
1. 解除协议的条件：如果聘用协议规定的条件比较简单，如要求交婚戒指、缴纳一定的费用等，那么离婚流程会比较快，可能只需要3个月左右。但是如果协议规定的条件比较严苛，如要求缴纳极高额的违约金、提交相应证明文件等，那么离婚流程可能会更长。
2. 离婚相关的程序：即使双方在聘用协议中已经明确了离婚的程序，但是在实际操作中还是需要完成一系列的流程，如填写申请书、支付相应的费用、提供相关证明材料等。如果流程顺畅，离婚流程时间也会缩短。
3. 司法机关的审批时间：聘用协议离婚需要经过法律程序的审核，律师和法官需要审核离婚协议内容是否符合法律规定。如果协议内容不合法或者不完整，需要双方补充或修改。这会导致离婚流程的时间延长。
总之，聘用协议离婚的时间长短与离婚协议的具体规定、程序的畅通程度、审批机关的工作效率等因素有关。因此，对于双方想要通过聘用协议离婚的夫妇，需要认真考虑离婚协议的具体规定，并咨询专业的律师，以保证离婚程序的顺利进行。
