挪用公款是职业道德和法律的双重问题，员工如果在工作中挪用公款，不仅违反了职业道德，也涉及到刑事责任。因此，如何有效地管控员工挪用公款是企业管理者必须注意和解决的问题。
首先，建立规章制度。企业应该建立完善的财务管理制度，明确员工在处理公款方面的权利和义务，规定员工只能在规定的程序和要求下才能使用公款。同时企业应该建立完善的内部审计制度，制定财务控制规程并加强内部审计，增强对员工行为的监督与约束力。
其次，加强财务监管。企业应该成立专门的财务部门来对企业的财务进行监管，对每一笔公款支出都要进行严格的审批和核对。同时，企业应该建立相应的财务统计制度，及时了解和掌握企业的财务状况，防止员工挪用公款。
第三，在人员管理上加强保密意识。要求员工在处理公款时必须严守保密，切勿向外透露有关信息。员工需要签署保密协议，确保其不会泄露任何财务信息，加强对员工保密意识的培训和引导。
第四，开展教育培训。通过开展有关法律法规和职业道德的培训，帮助员工加强自身的法律意识和道德观念，增强对公款的认识和管理能力。企业可以通过定期组织离岗培训、内部资讯发布等措施来提升员工对公款管理工作的认知和投入度。
最后，营造良好的管理氛围。企业应该树立文化管理理念，将公款管理纳入公司文化建设的各个方面。员工要知道，企业管理者对企业公款的信任和依赖是建立在员工遵守规定、恪守职业道德基础上的。因此企业应该加强对员工的激励性管理，加强员工的自我约束，营造一种节约环保的工作氛围，让员工养成良好的工作习惯和职业道德素养，坚决杜绝挪用公款行为的发生。
