员工可能发生挪用公款的行为，这种行为对公司的经济利益和声誉造成很大的伤害。因此，公司有责任依照法律规定对员工的挪用公款行为进行追责。
首先，公司需要对员工的行为进行调查。公司可以委托专业的调查公司或律师事务所进行调查，以确保调查的客观性和公正性。调查需要获取相关文件、票据、银行账户等证据，以确定员工是否存在挪用公款行为。调查需要保密，以确保不会泄露任何涉及调查对象的信息。
如果调查结果表明员工存在挪用公款行为，公司需要采取相应的措施进行追责。首先，公司可以通过内部纪律处分对员工进行处罚，比如扣除工资、罚款、终止劳动合同等。如果挪用公款的数额很大，公司也可以向公安机关报案，将员工移交给司法机关进行处理。在这种情况下，公司需要提供相关的证据和资料，并积极配合公安机关和司法机关的调查工作。
总之，员工挪用公款是一种严重的违法行为，对于公司的经济利益和声誉都会造成很大的伤害。因此，公司需要采取相应的措施进行追责，以维护其合法权益和社会形象。在追责过程中，公司需要依法依规，确保程序公正，准确掌握证据，避免出现错误和不当处理。同时，公司也需要加强对员工的培训和教育，提高员工的道德素质和法律意识，预防类似事件的发生。
