抚养权是指父母在离婚后，对于未成年子女的抚养、教育和生活的责任。抚养权问题常常是离婚过程中最为复杂和敏感的问题之一，必须要在法律程序下得到妥善处理。在决定抚养权的归属时，法院通常会查看双方的证据来确定孩子的最佳利益，并且工资证明也是其中一个重要的证据。
由于抚养孩子需要财力支持，因此法院会要求双方提供近几个月的工资证明来判断谁有更强的经济能力来承担抚养费用。如果一方的月工资较低，那么另一方就需要支付更多的抚养费用来满足孩子的生活和教育需要。而如果双方月工资相差不大，那么法院则需要考虑孩子的实际需要，如子女的健康、教育背景、生活环境等方面的因素。
据我所知，法院一般要求提供至少3个月的工资证明，以确认收入的一致性和稳定性。如果收入变化比较大，比如由于加班等原因，月收入相差较大，法院还可能要求更长的证明期限。此外，工资证明需要包括基本工资、津贴、奖金、补贴等全部收入，而不仅仅是基本工资额。
总之，工资证明是离婚抚养权争议中一个非常重要的证据。法院会根据工资证明的真实性、充分性来权衡双方经济实力，并根据孩子的最佳利益做出抚养权判决。因此，离婚的双方在抚养权问题上必须要提供真实准确的工资证明，才能让孩子得到最好的照顾。
