防止员工挪用公款是每个公司都要考虑的问题。挪用公款不仅会损害公司的利益，也会损害员工和公司形象。为此，签订一份防止员工挪用公款的行为准则是非常必要的。
首先，准则中应该明确规定不允许员工挪用公款。这包括了任何形式的虚报报销、滥用公司信用卡、私自支取公司款项等。明确规定这些行为是不被容许的，可以有效减少员工挪用公款的概率。
其次，准则中应该明确规定如何管理公司账目。公司账目应该由专业人员负责，避免出现账目混乱的情况。同时，财务部门也应该有审核制度，确保账目的准确性和真实性。如此一来，员工就没有机会动手脚了。
再次，准则中应该明确规定员工如何申请报销和款项支取。员工在申请报销或者支取款项的时候，必须提供足够的证明材料，如发票或者合同，以证明款项是为公司提供服务或者购买办公设备等用途。公司也应该设定额度上限，以避免员工滥用公款。
最后，准则中应该明确规定挪用公款的后果。如果公司发现员工挪用公款，应该根据公司规定给予相应的惩罚，如停职、开除、追究刑事责任等。明确这些后果，可以有效的威慑员工。
总之，只有签订一份行之有效的防止员工挪用公款的行为准则，才能有效保障公司的利益。准则应该明确规定公司账目管理、员工申请报销和款项支取、挪用公款的后果等方面。同时，公司应该加强内部管理，制定审核制度和额度上限，提高员工的风险意识。
