单位闹纷争或者冲突，可能会对员工的家庭生活产生不良的影响。尤其是当员工涉及到离婚或者抚养权的事情时，单位的纷争甚至可能会成为一方在法庭上争取抚养权的材料。
在中国，法律规定抚养子女的原则是以子女的利益为重。抚养权的判定除了看父母的意愿，还要看父母的情况、子女的情况和周围环境的综合因素。如果单位的纷争对员工家庭生活造成了实质性的伤害，那么这对于判定抚养权的背景信息可能有所帮助。
具体来说，单位的纷争可能会影响到员工的工作业绩和职业发展，从而影响到员工的经济能力。如果纷争影响到员工的工资收入、福利待遇和职业前途，那么这些信息可以被法庭考虑在内。此外，单位纷争也可能会导致员工心理压力增加、身体健康恶化，对于判断谁更加适合被赋予抚养权也有所参考意义。
不过，需要注意的是，单位纷争对于抚养权的影响不仅是负面的，有时候也可能是正面的。比方说，如果一个员工在单位的纷争中表现出极强的应变能力和条理性，说明他或她具有较强的沟通和解决问题的能力，这样的能力可能有助于他或她赢得法官的良好印象，这对于争取抚养权也是有所帮助的。总之，抚养权的判断是一个综合的过程，在判断的过程中，各种情况和因素都有可能成为考虑的材料。
