协议离婚在一些单位中是会影响到提拔的，但并不是所有的单位都会受到影响。一般来说，如果一个单位十分注重员工的家庭背景，那么协议离婚有可能会成为被提拔者的“负面因素”，这时候可能需要被提拔者做出更多的努力才能获得晋升机会。
另一方面，如果一个单位更加注重员工的工作表现和能力，那么协议离婚很可能不会对员工的提拔造成影响。事实上，这种单位可能会更加倾向于晋升那些能力突出，工作出色的员工，而不会过多考虑他们的家庭背景和私人生活。
当然，具体情况还要看个人的工作单位和行业领域，对于某些特殊行业，对家庭背景要求更高的情况也是常见的，比如司法部门、国企等行业。相对来说，一些高科技、互联网公司对于员工离婚的情况也相对比较宽容，更加看重个人的能力和成就。
总之，协议离婚并不是绝对意义上的“好事”，但也并不是毫无价值的。面对协议离婚对工作带来的影响，对于员工，最好的做法是把握自己的能力和机会，做出优秀的工作表现和成果，这样才能为自己的职业发展打下坚实的基础。
