离婚协议中的工资部分应该详细地说明每个人的工资来源、额度、支付方式以及调整机制。具体来说，它应该包含以下几个方面：
1. 工资来源
工资来源是指离婚后每个人从哪里获得工资收入。它可以是某个公司的薪酬、自己创业的收入等等。离婚协议应该清晰地说明每个人的工资来源，以避免日后的争议和纠纷。
2. 工资额度
工资额度是指每个人的收入金额。在协议中，应该详细说明双方的收入水平。此外，还应该说明每个人的税收、社保等了费用，以便计算实际收入。
3. 工资支付方式
工资支付方式是指收款人的账户、支付时间以及支付形式（现金、银行转账等）。此外，协议中应该规定每月具体的支付时间，并且约定支付方式必须定期进行调整。
4. 调整机制
工资调整机制是指每个人工资的调整方式。在协议中应该详细说明调整的规则和方式，例如调整幅度、周期和依据。此外，如果有必要，应该说明工资调整需要满足哪些条件和手续。
总的来说，离婚协议中的工资部分应该尽可能详细地说明双方的收入状况以及支付方式等内容。这样可以避免离婚后的财产纠纷，并且为双方的生活带来更多的安定感。
