离婚协议中的工资结算是其中一个重要的部分，其通过合同的形式确立离婚后财产的分配，避免了不必要的争议与纷争。那么协议离婚工资怎么结算呢？下面将从以下几个方面进行分析：
一、离婚协议的制定
离婚协议是离婚双方就财产、子女抚养和接触等方面提出意见，在协商达成一致后签订的一份法律文件。在离婚协议中，男方的工资是需要进行明确处理的部分。
二、工资结算的原则
协议离婚的工资结算应该参考以下两个原则：一是财产平均分配的原则，这个原则是按照离婚双方的权益进行合理的财产分割，同时要避免不当的财产侵占和恶意炒作，以达到全面公正的分配结果。第二个原则是自愿协商的原则，这个原则是双方自愿协商，达成一致后通过法律途径进行解决，避免因分配问题而形成对抗。
三、具体操作方式
对于具体的操作方式，可以采用以下两种方法：
1）工资分二分，即双方各分一半， 这个方法比较简单，但是对于双方的治本维权可能会产生问题。
2）津贴法。男方从自己的收入中划出一部分作为离婚后女方的生活费，这个方式很常见。女方可以根据收入情况合理给予津贴，这个方法不仅便于管理，同时也能更好的保障双方的利益。
四、离婚前工资的结算
离婚前的工资结算一般也需要在协议中进行明确。也就是说，在伴随着离婚协议签订之前，再对男方工资进行评定，然后进行分配，以保障女方的利益。
综上所述，在协议离婚中工资的结算以及离婚前工资的结算都是十分重要的。在离婚协议的制定中，双方应该分别了解自己的权利和利益，选择合适的分配方式，并依据前述原则进行自愿协商。最后，通过签订离婚协议来解决分配问题，实现合理、公平地分配财产，最大限度地保障双方的合法权益。
