挪用公款一般是指公职人员或企业单位员工在工作中侵吞了公款或者公司财产，严重破坏了单位的经济利益。这是一种违法犯罪行为，一旦被查实，对个人和单位的影响都是十分不利的。在此情况下，如果该员工自行离职，那么他是否可以获得相应的工资呢？
首先，应该明确的是，挪用公款是一种违法行为。按照我国相关法律规定，挪用公款的行为是刑事犯罪。一旦自行离职，也将面临法律的惩罚。其次，公司和组织不应该对挪用公款的员工给予任何形式的工资和福利，这是企业管理的基本要求和底线。
在特殊情况下，如果员工本人主动认错，并赔偿了相应的损失，在企业的管理层或法律机构的监督下得到了宽大处理，那么是否还能够获得工资呢？实际上，这也是要看具体情况而定。如果公司或组织认为该员工承认错误，认罪悔过，赔偿了损失，同时自觉离职，而且没有制造过多的麻烦和损失，那么公司或组织也可考虑适当给予该员工相应的待遇，也是种慈悲为怀的落实。
但是应该明确的是，挪用公款不仅仅是一种失职犯错误行为，也可能因此被认定为职务犯罪，员工可能因此被追究刑事责任。因此，不要轻易挪用公款，必须慎重思考，妥善处理公共事务，并保护好自己的经济立场。对于企业组织来说，要加强内部审计，严格管理经费和财产，预防类似事件再度发生。
