挪用公款是一种严重违反法律的行为，对于涉案的员工，应依法进行量刑。根据我国的相关法律规定，员工挪用公款的量刑主要考虑如下因素：
1. 涉案金额大小：挪用公款的金额越大，犯罪性质和社会危害性就越高，量刑也就越重。一般情况下，挪用公款数额在10万元以上的，应该认定为特别重大或重大数额。
2. 犯罪情节的严重程度：员工挪用公款的行为可能涉及多种不同情节，例如是否有预谋，是否涉及多次挪用等等。这些情节都可能影响量刑的标准。
3. 故意或过失：员工挪用公款是属于故意的犯罪行为，但如果是由于职务疏忽或不慎造成的，可能会考虑到过失因素，从而对量刑产生影响。
4. 员工的自愿配合：如果员工在挪用公款之后能够自觉认罪、积极退赔和主动配合司法机关进行调查，可能对量刑产生一定的减轻作用。
综合考虑以上因素，员工挪用公款的量刑一般会相对较重。如果情节严重，可能会判处有期徒刑或无期徒刑，并处以罚款或剥夺政治权利等刑罚。同时，如果员工已经退赔全部或部分挪用的公款，并且主动认罪积极配合调查，也可能会考虑适当减轻量刑。无论如何，员工挪用公款都是一种非常严重的犯罪行为，必须依法严惩。
