销售工作和抚养权是两个完全不同的问题，一个职业不应该对另一个问题产生影响。销售工作是一项职业，而抚养权是一种法律和人权问题。因此，销售工作不应该是一个直接或间接的因素，决定有权父母中谁将抚养孩子。
在处理抚养权问题时，法律会考虑许多因素，例如父母的收入，健康状态，居住条件，孩子与父母之间的关系，生活方式等等。这些因素都是可以用来判断抚养权应该授予哪个父亲的重要指标。销售工作可以成为其中一个因素，但它不是唯一的决定性因素。
一些人可能认为，如果一个父亲从事销售工作并赚了很多钱，那么他就有更大的机会争取到抚养权。这是一种对法律和人权的错误理解。因为在考虑抚养权时，法律决策者会考虑所有重要因素，而不是一个职业。
总之，销售工作不会直接决定抚养权的问题。在考虑抚养权时，应该通过法律程序根据各种因素做出决策，而不是根据某个人的职业或收入来作出任何决策。
