员工挪用公款是一种违法行为，对企业或组织造成了严重的经济损失。当公司怀疑某位员工挪用公款时，首先需要进行调查，并确保获取到足够的证据以证明员工的行为确实存在。
以下是证明员工挪用公款的几种方式：
1. 审计报告。通过内部审计和外部审计，可以查看公司和员工的财务记录，并发现员工是否存在挪用公款的行为。此时，审计师有义务向管理层和/或公司的董事会透露任何可能涉及到员工的问题。
2. 银行对账单。银行对账单可以检查公司账户的资金转移情况，以及员工是否存在非法的资金转移记录。如果发现这些记录，那么就可以得出员工挪用公款的结论。
3. 收据的确认。如果员工申请花费公司资金的时候，一定会需要提供收据。因此，可以通过确认收据的真实性，看是否有员工伪造了收据来获取公司的资金而搞假账。
4. 追踪工资单和报销单。员工可能通过虚假报销、虚报工资或非法分配工资等方式来挪用公款。因此，公司可以追踪员工的工资单和报销单，查看他们是否存在造假行为。
5. 监控工作场所。如果公司怀疑员工正在挪用公司的资金，可以通过监控工作场所来获取证据。例如，可以对员工进行视频监控，查看他们是否存在将公司物品私自拿出的行为等。
总之，证明员工挪用公款需要公司采取多种依靠，如调查员工账目、银行对账单、收据的真实性、工资单和工作场所监控等。企业应该确保调查中的证据确凿，以确保员工因不当行为带来的不良影响被消除。
