员工挪用公款是一种严重的违法行为，既损害了企业的利益，也有可能违反相关的法律法规。在此情况下，企业的股东或控制权者是否有责任？这是一个值得讨论的问题。
首先，股东或控制权者应该对企业的运营和管理负责。即使员工行为违法，但如果公司的内部管理存在漏洞或控制不当，那么股东或控制权者可能会被追究责任。例如，如果公司的财务管理过于松散，员工可以轻易地挪用公款，那么股东或控制权者可能需要承担一部分责任。
其次，股东或控制权者也应该有责任保障公司的财务安全。他们有责任确保企业制定了完整的财务制度和流程，并定期对这些制度和流程进行审查和监督。如果企业存在财务问题，股东或控制权者应该采取措施加以纠正，避免员工挪用公款等违法行为发生。
最后，股东或控制权者还可以通过建立健全的内部控制机制，包括财务审计、预算和风险管理等，来确保公款不被挪用。如果公司的内部控制机制不健全，行动缓慢，则可能导致财务风险和员工挪用公款等问题的发生。在这种情况下，股东或控制权者也应该对此负有一定责任。
总之，员工挪用公款是一项严重的违法行为，不仅损害了企业的利益，而且可能触犯法律。股东或控制权者应该对这类事件负有一定的监督责任，并采取措施确保企业的内部管理和控制机制健全，避免员工行为违法。
