根据《中华人民共和国劳动教养条例》规定，被劳动教养的人应当接受劳动教养管理机关的教育和改造，并应当如实反映自己的情况，积极地改正错误，认真地学习文化知识和业务技能，增强劳动能力和自我管理能力。在这种情况下，劳动教养期间是否可以协议离婚？
根据相关法律规定，《中华人民共和国婚姻法》第三十二条规定：“夫妻一方有下列情形之一的，可以向人民法院申请离婚：（1）有重婚、恶习、酗酒、虐待、家庭暴力或者遗弃等情形；（2）分居满二年的；（3）其他导致夫妻感情破裂的情形。”也就是说，只有符合以上规定的情况，夫妻才能够申请离婚。因此，即便是在劳教期间，夫妻也需要依据以上规定来解决离婚问题。
另外，需要注意的是，在劳动教养期间，由于被教养人受到限制自由的限制，可能会对离婚产生一定的影响。因此，在考虑劳动教养期间是否可以协议离婚时，夫妻需要充分了解法律规定，慎重考虑自己的情况和利弊得失。如果确认需要离婚，还需要遵守婚姻法的相关规定，通过法律渠道进行合法的离婚程序。
