挪用公款是一种严重的违法行为，在国家法律中是有明确规定的。对于在单位工作的人员而言，挪用公款不但会造成单位财务损失，还会损害单位的声誉和信誉，给担任领导职务的人员带来很大的政治和经济风险。因此，对于挪用公款的行为，单位应当严格处理，一般情况下是可以直接开除的。
首先，挪用公款属于违反法律和纪律的行为，违反相关规定的人员应该受到严肃处理。根据《中华人民共和国公务员法》、《关于查处公务员违法违纪问题的规定》等文件规定，挪用公款已经被明确列为公务员的违法违纪行为之一。对于违法违纪行为，公务员应当受到相应处理，包括警告、记过、降职、撤职、开除等。因此，对于挪用公款的行为，单位可以根据情节轻重给予不同的处理措施，包括直接开除、撤职、降职、留党察看等。
其次，开除是一种严厉的处罚措施，但是对于挪用公款这种严重的违法行为来说，开除是应当采取的措施之一。开除是解除工作人员与单位聘用关系的一种措施，表明单位对于违法违纪行为的态度非常严肃，同时也能起到惩戒的作用，在一定程度上起到警示大家的作用。对于挪用公款的行为，单位采取直接开除、撤职等措施，不仅能够对挪用公款的人员进行惩戒，也能够营造风清气正的工作环境，有利于整个单位的发展。
最后，对于挪用公款的行为，虽然单位可以采取直接开除等措施，但是也需要保障被开除人员的合法权益。当单位采取开除或其他处罚措施时，应当按照法定程序进行，确保被处理人员的合法权益不受侵犯，同时也能够保障单位和工作人员的稳定与和谐发展。在处理挪用公款等违法行为时，应当充分考虑到不同情节和性质，如有违规行为属于犯罪行为的，应当及时移交给司法机关处理，并按照程序进行。
综上所述，挪用公款属于违反法律纪律的行为，违规人员应当受到相应处罚，包括直接开除在内的各种措施。在处理违规行为时，应当按照法定程序进行，确保被处理人员的合法权益不受侵犯，同时也能够保障单位和工作人员的稳定与和谐发展。
