如果一名员工在开车时出现事故并且事故是由于工作原因造成的，那么这种情况可能会被认定为工伤事件。首先需要考虑的是，这名员工是否已经报告了事故并通过医疗机构证实了伤害。如果是，那么他可能有资格获得一些工伤补偿。
然而，如果司机的私家车不是为工作目的而使用的，那么很可能这种情况不会被认为是工伤事件。如果事故是在工作时间内发生的，那么员工可能会被视为正在履行职责，但如果他在业余时间意外撞车，那么可能就不符合工伤的定义。
最后，有时私了并不影响工人的资格，但有时情况也可能是相反的。如果商定的私了金额超出了员工的伤害范围，这可能给工人留下伤害。在这种情况下，他可能会提出补偿要求，但公司不会同意。换句话说，如果您打算私了，最好先咨询专业律师或保险人员，以确保您的员工能够获得他们应该得到的赔偿。
