车祸私了是指交通事故双方达成协议，不经过法律程序，直接由双方协商解决赔偿问题。在这种情况下，如果受害者是职工，是否可以认定为工伤呢？
首先，要认真评估车祸对职工身体健康的影响。如果职工在车祸中受伤，需要就医治疗，那么可以向企业申请工伤赔偿。在这种情况下，需要准备好以下材料：
1. 产生意外事故的原因和过程
2. 受害人的受伤证明和医疗证明
3. 相关的法律规定和司法裁定
这些材料都需要详细列出，并向企业提交。企业会对这些材料进行评估和综合分析，如果确定发生了工伤，就会批准职工的赔偿申请。
然而，对于车祸私了，职工仍然可以向企业提出赔偿申请，因为私了不会对职工的合法权益造成影响。如果受害人愿意接受私了赔偿，那就可以达成协议。如果受害人坚持职工赔偿的权益，企业也会批准赔偿申请。在这种情况下，职工在私了后仍然有权获得工伤赔偿。
总之，车祸私了不会影响职工的权益，职工仍然有权获得工伤赔偿。只要准备好相应的证据和材料，并在私了的过程中坚持赔偿申请，就有可能获得工伤赔偿。
