农村宅基地雇主变更是一个重要的法律程序，它需要在相应的法规下进行。这个过程不仅要关注法律程序，还需要考虑相关的经济因素，如宅基地的价值，租金等。在这个过程中，以下三点是需要特别关注的。
第一，法律程序。农村宅基地的变更需要进行相关的法律程序，包括申请和审批。在使用过程中，雇主需要先联系当地的土地管理部门，通知他们要进行宅基地变更的事宜。然后，雇主需要向土地管理部门提交申请书，提供相关的证明材料，例如宅基地登记证明、租赁合同等。土地管理部门会根据申请人提供的资料进行审批，并在符合条件的情况下给出变更许可证明。
第二，经济考虑。宅基地的变更需要考虑相关的经济因素。在变更之前，雇主需要掌握相关的宅基地价值，以便能够在变更的过程中进行适当的谈判。同时，雇主需要确定适当的租金，并与新雇主签订新的租赁合同。在这个过程中，要确保新雇主能够支付租金，并保证宅基地的合法权益。
第三，社会关系。在雇主变更宅基地的过程中，需要注意维护良好的社会关系。宅基地对于农村的发展至关重要，因此，雇主需要关注目前宅基地的使用情况，并与相关人员进行沟通。他们需要了解新雇主对宅基地的使用计划，向其他村民展示其使用方式，保证宅基地在未来得到合理的使用。
综上所述，农村宅基地变更需要进行相关的法律程序，考虑相关的经济因素和社会关系，以确保变更过程的顺利进行，并确保宅基地的合法权益得到维护。
