在发生车祸时，如果双方达成私了协议，那么一般来说保险公司就不会介入处理。但就雇主险而言，是否可以走还需要根据具体情况来看。
首先要了解雇主险的基本保障内容。
雇主险一般包括人身意外伤害保险、公共交通意外伤害保险、责任保险等险种。其中人身意外伤害保险可以包括在职工伤保险中，主要是保障员工在工作中受伤或工作期间突发意外事件导致意外伤害的医疗费用、残疾赔偿、身故赔偿等。而责任保险则是为雇主承担可能因工作而导致他人财产损失或人身伤亡等的全部赔偿责任，保障雇主免受巨大的经济损失损失，同时保障受害人的权益得到保障。开设雇主险可以为员工提供更全面的保险保障，也有利于雇主管理员工伤病事宜。
那么，在车祸私了后员工是否可以走雇主险呢？如果车祸私了是在工作期间发生的，那么员工可以通过公司开设的在职工伤保险来申请赔偿。但如果车祸私了是在工作期间外发生的，那么就要看具体险种的保障范围了。
如果是人身意外伤害保险，那么员工可以通过保险责任来申请赔偿。如果员工购买了自己的人身意外伤害保险，那么也可以通过购买的保险来申请赔偿。但对于责任保险而言，保险公司往往会对伤害事故的时间、地点、责任等进行审查，如果确实是车祸私了导致的损失，那么员工也可以通过雇主的责任保险来得到保障。
总的来说，通过购买雇主险可以为员工提供更全面的保险保障，同时也有助于雇主管理员工伤病事宜。在车祸私了后，员工若需要走雇主险，需要根据具体情况和保险合同的保障范围来判断是否能得到保障，同时需要按照保险公司的规定提供相应的证明材料。
