挪用公款是严重违反法律的行为，尤其是对于任职于公职机构或者担任公职人员的人员来说，更是对其职业道德和职责的严重破坏。如果某个公职人员被发现挪用公款，不仅可能会受到行政、刑事处罚，还可能会被解除职务、开除公职、降级或者停职等处理。但是，挪用公款开除发工资并不是一个符合逻辑的行为。
首先，应该明确的是，开除公职人员是一个特别严肃的行为，需要有确凿的证据和理由作为基础，不能轻易地行使，更不应该用于表明一个姿态或者影响舆论。其次，发工资与开除公职不应该放在同一个层面上进行讨论，前者是正常的员工福利和财务制度安排，后者则是处理职业违规和不履行职责的处罚措施。因此，用发工资来作为开除公职的一种方式，处理起来可能会出现难以澄清的误解和迷失。
如果发现企业或者机构存在挪用公款的情况，应该采取一系列的措施防止这种情况出现。首先，应该尽快地暴露并制止挪用公款的情况，同时展开全面的调查并取得确凿的证据。然后，应该采取法律手段，让挪用者承担相应的法律责任。最后，应该形成一个对于领导、员工和外部人员都公开透明的制度，让公共机构的财务安排得到更好地管理。
总之，开除公职人员应该是一个认真且严峻的行为，并不应该轻率地加以处理。对于挪用公款的问题，应该采取更科学、合理、有针对性的解决措施，让管理和治理更加科学化和人性化，同时也有助于建设更加公平、公正和透明的社会机构。
