挪用公款是一种违法行为，因此员工挪用公款不仅有可能被判刑，而且更有可能被辞退。不过，这种情况还会引起一个问题——领导是否也该承担一定的责任呢？
首先，我们需要明确的是，员工挪用公款的责任是个人的。因此，员工应该承担全部的法律责任，包括刑事责任和经济赔偿责任。领导并没有直接参与员工挪用公款这一行为，因此从法律上来说，领导不应该被追究责任。但是，在实际操作中，领导确实可以承担一定的责任。
造成员工挪用公款的原因有很多，包括管理不善、内部监督不到位、风气不正等等。作为领导，他们应该对公司的管理、内部控制和文化建设负有一定的责任。如果领导存在管理不善、不重视内部监督和培养良好的企业文化等问题，会使员工挪用公款的风险更大。因此，领导应该对员工挪用公款承担一定道德责任。
另外，作为公司的管理者，领导也应该对员工的行为负有一定的监督责任。领导应该建立完善的内部审计和控制制度，及时发现员工挪用公款的风险，并采取适当措施加以防范。如果领导没有采取必要的措施，导致员工成功挪用公款，那么领导也应该承担一定的责任。
综上所述，虽然领导在法律上来说不应该对员工挪用公款承担责任，但是从道德和企业管理的角度来看，领导确实应该对员工的行为和企业文化负有一定的责任。因此，领导应该加强对员工的管理和监督，促进企业内部的健康发展。
