员工挪用公款属于经济犯罪案件，一般被归类为贪污罪、挪用公款罪、侵占罪等，具体情况还需要根据挪用的金额大小、用途以及影响等多个因素进行具体判定。
挪用公款是指在亲手持有、保管或使用他人公共财物的情况下，明知不属于自己的财物而占为己有或私自使用或者将其转移或侵占、挪用、滥用的行为。员工挪用公款通常是为了个人私利或个人经济利益，这种行为不仅违反了伦理道德，也违反了法律规定，严重的会危害公司的经济安全，损害公司的发展。因此，员工挪用公款应严肃处理。
员工在挪用公款时将会涉及到相关的司法程序。一般来说，公司需要首先进行内部调查，对挪用行为进行核实，并采取相应的纠正措施，例如让员工退还挪用的款项、辞退员工等。同时，公司也需要向相关政府部门报告此事，让相关部门介入调查并提起刑事诉讼。如果员工挪用公款的金额数目较大，那么员工将会面临数年甚至十年以上的有期徒刑，同时要对挪用的金额进行罚款，并承担相应的民事赔偿责任。
作为员工，挪用公款行为会给个人带来巨大的损失，因此，应该加强自身的诚信意识，坚守职业道德底线，以保证公司和个人的长期发展。同时，在企业内部也应该建立完善的内部控制制度，加强日常监督，对员工挪用公款行为进行及时发现和纠正，保证公司的经济安全。
