员工涉嫌挪用公款是严重的违法行为，如果不及时处理，将会对企业带来严重的损失，甚至导致企业倒闭。因此，针对该情况的处理应当及时、果断、公正。具体步骤如下：
1.停止挪用公款的行为：一旦发现员工涉嫌挪用公款，管理人员应第一时间采取措施停止该行为，并保留相关证据。
2.进行内部调查：组织内部相关部门应当加强对企业资金流程的监管，借助相关技术手段对员工在企业内的资金往来进行调查，找出涉嫌挪用公款的证据。
3.对涉事员工进行处理：对于被发现涉嫌挪用公款的员工，必须依据相关法律法规进行处理。对情节较轻的员工可以进行劝退、罚款等处理，对于情节严重的可以考虑解除劳动合同并将其送交公安机关处理。
4.进行经济损失的核算：企业应当及时对此事产生的经济损失进行核算，并尽可能追回所挪用的资金。同时，应当根据公司制度对存在的管理缺陷进行改正，加强对企业内部的财务管理。
总之，对于员工涉嫌挪用公款的情况，企业管理人员应当果断采取有效措施，并依据相关法律法规对涉事员工进行处理，避免给企业带来不可挽回的损失。同时，也应加强对企业内部的财务管理，防止此类事件的再次发生。
