挪用公款离职算工资的问题并不容易回答，因为它涉及到不同的法律和伦理问题。从法律角度来看，挪用公款是一种违法行为，即使离职也是如此。因此，企业通常都有权不支付挪用公款者的离职补偿金。
然而，还有一些相对较充分的情形，离职者可获得工资、福利等福利的。例如，如果离职者的合同规定了一定的离职补偿金或者当地法律规定了有关离职补偿金的规定，那么离职者仍然有权获得这些补偿金。
此外，如果离职者能够证明挪用公款的原因是企业的问题，即企业没有提供足够的资金而他不得不挪用公款以进行业务运营，那么这种情况可能会被考虑为一种特殊情况，离职者仍然有机会获得一些补偿。
尽管如此，在一般情况下，挪用公款是错误的，离职也是如此，企业不应该支付他们的离职补偿金。最好的措施是保证企业运营的完整性和透明度，确保所有的财务责任人能够正确地处理公款，并在必要时采取法律措施。
