员工挪用公款是一种严重的违法行为，会对企业的经济利益和社会形象造成严重影响。因此，企业应该采取强有力的措施来处理这种行为，防止类似事件再次发生。处理方式可以从以下几个方面入手：
1. 调查核实：企业在发现员工挪用公款后，应该第一时间展开调查，翻查相关账目和凭证，以确定挪用公款的具体数额、时间以及挪用人的身份等信息。同时，要注意保护相关证据，在调查过程中避免损坏有价值的证据。
2. 给予惩戒：对于被发现有挪用公款行为的员工，企业应该给予相应的惩戒措施，例如辞退、罚款等，以便让其他员工认识到挪用公款会产生的后果严重性。
3. 加强内部管理：为了避免类似事件的再次发生，企业应该加强内部管理，建立健全的审批机制和流程，规范财务管理制度，加强员工的管理和培训，尤其是要强化员工的职业道德和法律意识。
4. 报案追偿：对于个人或企业造成的经济损失，企业应该及时向公安、检察院或法院等相关机构进行报案，并积极配合开展调查和追索挪用公款的损失，维护企业和社会的公共利益。
总之，员工挪用公款是一种非常严重的行为，企业必须采取果断措施，严正执法，加强内部管理和培训，以确保企业的经济利益和社会形象得到有效保护。这也是企业健康长久发展的保障。
