挪用公款是一种非常严重的行为，不仅涉及刑事责任，还会损害公共信任和机构形象。在此背景下，挪用公款工资还给是一种常见的处理方式，但其合法性和效果也存在一些疑问。
从法律层面来看，挪用公款本身就是一种犯罪行为，需要依法追究刑事责任。那么，挪用公款工资还给是否合法呢？根据法律规定，如果挪用公款的人有自愿认罪、赔偿等行为，可以在量刑时考虑减轻处罚，但不代表免责或合法化。因此，挪用公款工资还给不能视为一种合法行为，仍然需要承担相应的法律责任。
从实际效果来看，挪用公款工资还给存在一定的价值和局限性。一方面，对于少数金额不大、有自觉行为的挪用者，挪用公款工资还给可以体现其改过自新的态度，减轻其刑事责任和社会处罚，也有利于公共信任的恢复。另一方面，对于大多数挪用者和严重挪用行为，挪用公款工资还给意义不大，很难弥补其犯罪行为带来的社会损失和影响。
因此，挪用公款工资还给不能作为一种普遍适用的解决方案，需要具体情况具体分析。在加强制度、管理和监督基础上，加强对挪用公款的严肃处理、加大惩戒力度，才能有效打击和预防挪用公款行为，维护国家和群众的利益。
