事业单位工作人员是否享受拆迁补偿和安置的权利，这是一个比较复杂的问题。事业单位的职工在面临拆迁时，其权益应该得到保障。但是，究竟哪些权益可以享受拆迁补偿，这需要根据不同的具体情况来进行判断。
首先，对于事业单位职工住房的拆迁，如果职工住房是由单位提供的，那么拆迁补偿应该由单位承担。如果职工住房是职工自己购买的，那么应该由职工本人享有拆迁补偿。
其次，事业单位职工在面临拆迁时，需要根据不同的职业属性来进行具体判断。例如，医院职工在面临拆迁时，其承担的工作不同，存在一定的特殊性。如果医院需要进行拆迁，那么医院的管理层需为医护人员尽快解决安置问题，确保医院正常运转。因此，在拆迁过程中，医院职工应该得到优先安置的保障。
再次，对于拆迁补偿费的分配，事业单位职工也需要根据具体情况进行判断。如果拆迁补偿费在购买房屋上花费，那么购买房屋的人应该享有补偿费。如果拆迁补偿费用用于租赁房屋，那么租赁房屋的人应该享有补偿费。
综合来看，事业单位职工在面临拆迁时，需要做好权益保护工作。职工要关注政策法规，了解自己的权利和义务，与拆迁部门及相关部门积极沟通，确保自己的权益不受侵害。同时，各级政府和拆迁部门也应该加强对事业单位职工的保护，保障他们的合法权益。
