员工挪用公款是企业管理中比较普遍的问题，挪用公款严重损害企业的利益，同时也是一种违法行为，因此企业必须对员工挪用公款进行追责处理。对于这种行为，企业可以采取多种方式进行处理，罚款是其中一种方式。下面从以下几个方面解析员工挪用公款可以罚款的原因和依据：
一、道德伦理方面
员工挪用公款违背了职业道德和商业伦理，触犯了企业的基本底线，严重损害了组织的信誉和形象。因此，企业可以对惠及公款的员工进行惩戒，同时还要严肃警醒其他员工，提高大家的职业操守和道德素养。罚款就是一种比较合适的惩戒方式，不仅可以切实惩戒挪用公款员工，还可以起到警示作用，防止其他员工犯同样的错误。
二、依据法律法规
员工挪用公款不仅违反了企业内部的管理制度，而且也是违法行为，触犯了相关的法律法规，比如《刑法》、《公司法》等。依据相关的法律法规，企业有权对挪用公款的员工进行处罚，罚款就是一种相对较轻的处罚方式，而且也是符合法律规定的，企业完全可以采取这种方式进行处理。
三、保护企业利益
企业是挪用公款的受害者，因此，企业有义务保护自身的利益。采取罚款的方式，可以一定程度上恢复企业的经济损失，防止类似事件再次发生，同时还可以遏制员工的不当行为，维护整个企业的稳定和利益。
总之，员工挪用公款是一种非常严重的违法行为，企业必须对其进行处理。罚款是一种比较适合的处理方式，具有很多的优点，因此企业完全可以选择此方式对挪用公款的员工进行惩戒。当然，在处理过程中也应该确保程序合法，权利和利益的公平、公正和合理。
