员工挪用公款在企业和公司中时有发生。这是一种不道德、不法和不负责任的行为。企业或公司的财务损失会给其带来巨大的财务损失，严重影响企业或公司的经营和声誉。因此，在处理员工挪用公款的情况时需要证明其挪用公款的行为。
以下是处理员工挪用公款需要的证据：
1. 收集相关证据 - 企业或公司需要收集有关员工挪用公款的相关证据，可以包括：银行交易记录、财务报告、凭证、联络记录、电子邮件、聊天记录、短信信息、录音和视频等。
2. 认识到挪用公款行为的迹象 - 挪用公款行为通常有迹可循。如果财务报表和账户显示一些不寻常的交易、支票和通知，以及无法解释的开销，这些都应该被视为警告信号。
3. 进行调查 - 如果企业或公司认为员工已经挪用了公款，他们应该进行内部调查，找出相关的定位和目击证人。
4. 财务调查 - 鉴于罪犯通常的可疑行为，应对公司财务账目进行调查，以查明挪用资金的来源和去向。
5. 询问、检测和检查 - 企业或公司需要对员工进行询问，他们可能会撒谎、编造故事或发现不一致之处。企业或公司需要先对员工提出一些问题，然后根据情况展开深入调查。
6. 掌握证据 - 企业或公司必须确保其收集的所有证据都是有力的和可信任的。证据可能包括各种文件、记录和数据，包括银行凭证、过程文件、电子邮件和其他文件。
总之，企业或公司应该采取措施，以确保其财务信息的完整性和安全性，并使用适当的挪用公款的证据，以有效地处理员工挪用公款的情况。
