抚养权是指在离婚或未婚生育情况下，子女的监护权问题。一方面，抚养权的问题涉及到子女的生活与成长，另一方面，同时也需要考虑父母的生活和工作情况。因此，当一方有固定工作时，确实会对抚养权产生影响。但是，这并不意味着有固定工作就可以获得抚养权。
首先，抚养权首先要考虑的是子女的利益。所以，无论父母是否有固定工作，都应该首先考虑哪一方更能够为子女的生活和教育提供更好的条件。这包括生活环境，教育资源，社会关系等。
其次，固定工作只是考虑因素之一。虽然固定工作可以体现出一个人的经济能力和生活稳定性，但也不代表一定能胜任抚养子女的责任。因此，除了工作情况，还需要综合考虑父母的人品、成年能力、生活习惯、亲子关系等因素。
最后，抚养权涉及到法律问题。法律规定，离婚时应考虑抚养权问题，并依据子女的最佳利益作出决定。如果父母双方都没有达成一致，可以申请法院进行调解。在此过程中，法院将综合考虑双方因素，最终做出公正的判断。
综上所述，固定工作虽然是考虑抚养权问题时需要考虑的一个因素，但并不是唯一决定性因素。在考虑抚养权问题时，应该综合考虑各方面因素，并取决于哪一方能够为子女提供最好的成长环境和生活条件。
