在因裁员而离职的情况下，孩子的抚养权是需要考虑的问题。通常来说，抚养权应该给予那个更能够提供稳定生活和财务支持的父母，或者是已经拥有孩子抚养权的那个父母。
当然，裁员并不是直接影响到抚养权的一个因素，还需要考虑到以下因素：
1. 具备能力和时间
那个父母具有更好的经济和社会资源，能够为孩子提供更好的生活和教育，这是需要考虑的因素。
2. 孩子的心理健康
给予孩子稳定、温馨的家庭环境，能够更好的满足孩子的心理需求，也是应该优先考虑的因素。
3. 孩子的生活习惯和情感依恋
如果孩子已经习惯和依靠某个父母，更换父母会造成一定影响，需要进行平衡考虑。
那么具体的判定应该怎么进行呢？首先，需要寻求专业儿童心理医生的意见，并由法院根据这些意见作出判定。同时，在考虑到孩子的利益的同时，也要照顾到那个离职的父母的感受和权益。因此，让双方互相协商，共同决定孩子的抚养权，也是一个不错的解决方案。
