夫妻都有工作，判定抚养权仍然需考虑多方面因素，尤其是孩子的利益应当是最核心的考量。以下是一些可能的考虑点：
首先，需要考虑双方的实际情况，如工作性质、工作时间、收入、家庭状况等。如果一方比另一方收入高，那么在抚养费的判决上应当给予更多责任和义务。同时，也应当考虑到谁有更好的工作调度能力来做出更合理的时间安排。
其次，要考虑孩子的实际需求，如教育条件、生活环境、生活习惯等。如果孩子在学校有固定的社交群体和学习环境，父母的责任是不应该打破这种稳定的生活情况的。同时，在日常生活中，哪个父母更能照顾孩子、照顾好他们的起居饮食、健康运动等也应是考虑的重要因素。
此外，需要考虑抚养任务是否合理分配。在判定抚养权时，应当考虑到双方的工作状况及家庭情况，选择一个最适合孩子成长的方案。如可以选择轮流照顾孩子，或根据各自工作安排和孩子生活的需要商定更具体的分配方案。同时，考虑到孩子的成长环境和生活要求，可以选定偶数周由一方照顾孩子，奇数周由另一方照顾，或其他时间的分配方式。这样，父母们即使在工作中也还能够轮流照顾孩子，让孩子获得全面照顾。
最后，需要适当考虑孩子的意愿。对于年龄较大的孩子，应该听取他们对抚养权的意见，只有在孩子的福利和健康得到保障的情况下，才能做出最合适孩子的判定。
总之，在判定夫妻双方都有工作的抚养权时，需要综合考虑各方面的因素，以孩子的利益和成长需要为重点，制定一个合适的解决方案。
