协议离婚是夫妻双方提出离婚，并在协商过程中达成一致，签署协议书来解决财产分割、抚养子女等问题的一种离婚方式。在离婚后，通知单位是非常必要的一步。
首先，通知单位可以让单位及时更改员工的个人信息。离婚后，夫妻双方的户口、身份证、工作单位等个人信息都会发生变化。如果不及时通知单位，可能会对工作单位的人事管理造成不利影响，也会影响单位尽到依法扣发工资、扣除社保等各项规定要求的义务。
其次，通知单位可以避免离婚后另一方滥用配偶名义向单位索要财物或其他权利。通知单位可以确保员工的合法权益得到保障。例如，离婚后如果未及时通知单位，另一方配偶有可能冒用原配偶的名义讨要公司私人债务，或者强迫公司给予某些特权和利益，从而导致公司的财务亏损。
最后，通知单位可以消除员工身份的疑虑，避免自己的离婚对工作产生负面影响。对于原配偶在单位中的地位，工作经验，人际关系，部门分配等，都会发生变化。通过尽快通知单位，会使上层管理人员对员工的情况有一个更全面的了解，更好地评价员工的贡献和工作价值，避免将员工个人问题与工作混淆起来。
综上所述，协议离婚后，及时通知单位非常有必要，这将有助于员工的合法权益、工作管理和工作方面的成功交流。
