挪用公款是一种极其危害社会的行为，是一种侵犯公共财产和市民利益的犯罪行为。如果被发现挪用公款，通常会面临多种后果，其中包括被辞退、受到牢狱之灾、付出高昂的罚款等等。常常有人问：如果因挪用公款而被开除，是否有补助？在本文中，我们将讨论这一问题。
根据国家有关规定，挪用公款的行为是严重的职务违法行为，从轻则受到纪律处分，严重者则可能被开除。因此，首先需要注意的是，被开除是一种极其不利的结果，因为这不仅会严重损害个人的声誉和前途，而且实际上还意味着个人失去了现有的收入来源。
当然，在被开除之后，有一些单位或组织会给予一些补助，以缓解被开除者的经济压力。具体的补助方式因组织而异，但一般包括以下方面：
一、补贴或分期支付工资
如果被开除者已经有了一定的工作年限，他们有可能因为开除而失去了一笔可观的退休金或金融补偿。 在这种情况下，组织可能会通过提供补贴或分期支付工资等方式，来缓解被开除者的经济压力。然而，这些额外的支付可能是有限制的，具体金额和时间取决于组织的政策和被开除者的工作时长等。
二、资助培训、学习或创业
为了帮助被开除者重新谋求未来，有些组织会提供各种形式的培训和学习机会。这些培训可能涉及技能、管理、商业等各个领域，旨在帮助被开除者重新定位自己的职业道路。此外，一些组织还会给予资金支持，鼓励被开除者开始自己的创业之路。
三、提供一些福利待遇
有些组织不会提供额外的报酬，但会考虑通过提供福利待遇来帮助被开除者。这些福利可能包括健康保险、退休金、失业救济金等。
综上所述，如果因挪用公款而被开除，虽然可能获得部分的补助或福利，但这些额外的支持都是确定性很小的。因此，最好的解决方案是避免犯罪行为和法律责任的负担。对于公务人员或其他一些有关涉及公共资源或社会信用的人士来说，这是非常重要的，但这也是每个人都应遵守的基本原则。
