离婚协议是离婚过程中必不可少的一部分，它规定了离婚双方各自的权利和义务。对于小职员来说，离婚协议的撰写需要清楚明确，不能出现漏洞和疏忽，以免对自己带来不利的后果。
首先，离婚协议应该明确规定双方财产的分割问题。包括共同财产的归属、个人财产的归属，抚养费、赡养费等方面的分配问题。如果离婚双方存在房产、汽车等财产，需要注明分割方案，以避免后续产生不必要的纠纷。
其次，离婚协议应该明确约定双方孩子的抚养问题。对于小职员来说，其抚养能力相对较弱，需要与配偶商量协商，保证孩子的生活和学习。在制定离婚协议时，需要充分考虑孩子的利益，确定双方的抚养责任和方式，并明确监护权的分配。
此外，离婚协议还应约定离婚后各方义务的履行时间和方式。如离婚协议中约定的抚养费、赡养费等款项的支付时间、金额和方式，双方遵守居住地址、不干扰对方工作和社交等方面的义务等。
在撰写离婚协议时，需要合法有效地表述条款，防止协议被对方或法院推翻。因此，建议小职员在起草离婚协议前，最好咨询律师或专业机构，了解相关法律条文和规定，保证自身权益在协议中得到充分保障。
总之，离婚协议是离婚过程中必不可少的一部分，对于小职员来说，明确财产分割、孩子抚养和双方义务等方面的约定尤为重要。因此，需要认真制定，并在协议生效前经双方签字、盖章等手续，确保协议内容的合法有效。
