职员挪用公款是一种严重违法行为，需要严格处理。在处理挪用公款的职员时，应遵循法律原则，坚持依法办事，有序、公正、透明地开展相关程序，防止任何恶意操作和不当裁决。
一般情况下，首先应该进行彻底的调查，确定职员是否存在挪用公款的行为，以及挪用的金额大小等情况。确定了职员挪用公款的事实，应该立即采取一系列措施，包括停职、撤职、甚至起诉到法院等等，取决于事情的严重程度以及挪用金额的大小。
同时，应该对公司或单位的财务管理制度进行检查和改进，使其更加完善和实用。对于挪用公款情节严重的职员，应当依法追究其刑事责任，同时应对其进行严格的经济惩罚，保护国家和社会的权益。
此外，应当注意到，预防挪用公款是最重要的。应尽可能完善财务管理制度，提高职员法律意识和财务知识水平，避免挪用公款等问题的发生。通过加强培训和宣传等手段，增强职员的道德和纪律观念，以减少和避免职员挪用公款的行为。
综上所述，在处理职员挪用公款的问题时，应坚持依法依规处理，明确合理的程序和规定，经过彻底的调查和分析，从根本上解决问题，并采取有力措施防止这种问题再次发生，以确保公司和单位的资产安全，维护稳定的财务状况。
