职员挪用公款是一种恶劣行为，不仅涉及到财务管理问题，还涉及到道德和法律的问题。对于挪用公款的职员，必须采取严厉的处理措施。
首先，公司应该立即停止职员的财务权限，查清他们挪用公款的具体情况。公司可以向银行查询相关账户的流水记录，以确定职员是否存在挪用公款的行为。如果有确凿证据，公司可以马上解除职员的劳动合同，并要求其退还挪用的公款。职员若不愿意退还，公司可以采取法律手段追回公款，同时追究其法律责任。
其次，公司应该加强内部审计和财务管理。公司应该建立严格的财务审查制度和内控制度，加强对职员的审计和管理，避免类似事件再次发生。公司还可以开展内部培训，加强员工的道德和法律意识，培养员工的责任感和职业道德，从源头上预防公司财务风险。
最后，公司可以向有关部门报案，请求有关监管部门对职员进行调查和处理。职员挪用公款不仅损害了公司利益，也损害了社会公共利益，有关监管部门应该认真、公正地处理此类事件，严厉打击职员挪用公款的行为。
总之，对于职员挪用公款这一行为，公司和相关部门应该采取及时、有效的处理措施，加大惩治力度，以维护公司和社会的稳定和正常秩序。
