作为企业的管理人员，员工挪用公款是一件非常严重的问题。这种行为不仅损害了企业利益，也会给企业带来很大的财务风险。因此，员工挪用公款必须及时予以处理。
首先，企业在发现员工挪用公款后，应该立即采取措施予以制止。企业可以通过查账、调取证据等方式来核实员工是否有违规行为。一旦发现员工挪用公款的证据确凿，企业应该立即停止其职务，并考虑向其追收挪用公款的金额。
更重要的是，企业应该考虑向公安机关报案，让法律机构介入调查。凭借着对企业的保护意识，首先应该公开员工犯罪行为的情节，以便让其他员工警惕类似行为。另外，追究员工挪用公款的法律责任也是一项必要的措施。
同时，如果发现员工挪用公款，企业可以采取一些预防措施来避免同样的问题再次出现。企业应该加强对员工的管理，建立完善的资金监管制度和审批体系，规范员工的行为。同时，及时核查账务，发现问题及时处理，防止员工伺机行事。
总之，在企业发现员工挪用公款时，应该采取有效的措施，报警处理是一种非常必要的方式。只有让犯罪者付出应有的代价，才能营造一个良好的企业运作环境。企业应该重视预防和监管工作，以保护企业和员工的利益。
