员工挪用公款是一种违法行为，它不仅造成公司经济损失，而且还影响到公司的信誉和形象。因此，一旦发现员工挪用公款，公司应该采取果断措施，并且需要经过一定程序才能报警。
首先，公司应该在发现员工挪用公款后尽快通知公司内部的资金管理部门，以便对资金流动进行紧急控制。同时，公司需对员工涉嫌挪用公款进行如下调查：核实员工具体的作案时间、涉及的金额、挪用方式和手段等等。只有确保证据确凿，这时公司方可采取进一步的行动。
其次，公司可以视情况设法与员工协商解决此事，尤其是对于金额不大的情况。但是，如果员工拒绝赔偿，或者不配合调查，公司则需要请专业的律师参与以确保公司的合法权益。
最后，如果公司内部的调查确定员工挪用公款的行为已经涉嫌刑事犯罪，或者员工拒绝赔偿，不配合调查，那么公司可以联系当地公安机关，报警处理。
总之，员工挪用公款是一种非常严重的行为，公司必须采取果断措施，以保障企业利益和形象。当然，在报警处理前，公司必须确保有充分的证据，并且采取法律和合理的手段加以处理。
